Szabadságok

Sziasztok!

Érdeklődöm ki mit hallott a gyerekek utáni szabadságról.

Az új Munkatörvény Könyv szerint a gyerekekre járó szabadságot mindkét szülő igénybe veheti. Nálunk a munkahelyen így értelmezik a törvényt.

De mi van a következő paszussal???

118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb
a) egy gyermeke után kettõ,
b) két gyermeke után négy,
c) kettõnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság jár.
(2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nõ, ha a munkavállaló gyermeke
fogyatékos.
(3) A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket elõször a születésének évében, utoljára pedig abban
az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
(4) Az apának gyermeke születése esetén, legkésõbb a születést követõ második hónap végéig, öt, ikergyermekek
születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelõ idõpontban kell kiadni. A szabadság
akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal

Itt a 2. bekezdésre gondolok.

Milyen gyerekek tartoznak ide? Ki állít ki róluk igazolást. Az igazoláson mi szerepel?
STb. STb.

Köszönöm

Megkérdezem a könyvelőnket.
Szerintem az emelt csp kártya kell hozzá, de ez csak tipp.

A könyvelőnek nem hiszek. Az egyik állami cégnél dolgozom és a "sima" gyerekszabadságon is 3 hetet rágódtak a jogászok.

Ez engem is érdekel, mert nálunk a férjem veszi igénybe, de csak úgy, hogy szimplán 2 gyerek után. Éppen most nyilatkoztam arról, hogy nem én veszem igénybe.

Curasso, akkor kérdezd meg Bundáskenyér-t a jogi topicban, ő jogász.

Sünöcske.

2012-évtől MINDKÉT SZÜLŐ jogosult a szabadságra,vagyis anya is és apa is részesül ugyanazon gyerek után szabadságra.
De kell tenni nyilatkozatot,ezen ugyanúgy a gyerekek adatai vannak rajta.

KB 25 perce kellett töltenem nekem is.

A könyvelő azt mondja, hogy nincs rá semmi nyilatkozat (a pótszabira), írásban kell kérni a munkáltatót. Ez szerintem annyit tesz, hogy nincs szabályzás, emiatt a munkáltató nem tudja, mit kérjen be igazolásképpen. Diagnózist nem kérhet! Marad az emelt csp kártya.

Köszönöm a választ Szanya.

No akkor jól meg vagyok lőve.
A gyereknek már meg kellett volna legyen a felülvizsgálata. az orvos akihez (szeptemberben!) bejelentkeztünk nem tudjuk mikor gyógyul fel, másik orvoshoz esetleg besorolták e a gyereket....

Nincs orvosi papírom ez maga után vonz egy csomó dolgot

Sziaszatok, akkor most érthetetlenkedem egy picit. Igen, mi is kértük mindkettőnk számára a pótszabit, mert lehet hogy ősztől dolgozni fogok, pont tegnap írtam alá a pótszabadság kérésemet.
Mt. 132.§./ 2 / bek.:
- 2012.01.01-től mindkét szülőnek jár a pótszabadság (1 gyerek után 2 nap, 2 gyerek után 4 nap, 3 vagy több gyerek után 7 nap).
Nekünk ez a paragrafus volt a munkáltatónk tájékoztató levelében. Akkor fogyatékos gyermek esetében ezen felül is jár még valamelyik szülőnek?

A nyilatkozatot átküldöm mailben bárkinek, a munkáltatónk fejlécét levéve. Gyakorlatilag a fenti paragrafus és a gyermekek adatai vannak benne.

Igen, plusz 2 nap. De az biztos, hogy mindkét szülőnek jár az összes plusz nap? Nem úgy van, hogy vagy-vagy? Tehát igénybeveheti mindkét szülő, de csak megosztva?

Én rákérdeztem az én céges munkaügyisemnél, ő azt mondta, hogy mindkét szülőnek jár minden nap. de a plusz két napos tv csak nyáron lép hatályba, majd akkor keres engem ez ügyben.

gyermek után járó pótszabadság



"2012. JANUÁR 1. nappal változtak a GYERMEK UTÁN JÁRÓ

PÓTSZABADSÁG IGÉNYBEVÉTELÉNEK szabályai. Ennek alapján:

"A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb

_a)_ egy gyermeke után kettő,

_b)_ két gyermeke után négy,

_c)_ kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság szempontjából a
gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az
évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét
betölti."

Vagyis: MINDKÉT SZÜLŐ IGÉNYBE VEHETI A PÓTSZABADSÁG TELJES
MÉRTÉKÉT, nem kell egymás között azt megosztaniuk, és nem kell
nyilatkozniuk sem arról, hogy melyikük kívánja ezt a szabadságot
igénybe venni. Így gyakorlatilag megduplázódik az egy gyermek után
járó pótszabadság mértéke.

A változás oka az EU Tanácsának 2010/18/EU irányelve, amely arra
kötelezi a tagállamokat, hogy szabályozásukat a nemek közötti
egyenlőség jegyében alakítsák át, és ösztönözzék a férfiakat
is, hogy vállaljanak nagyobb szerepet a családi kötelezettségekből.


Többen jelezték, hogy házastársuk munkáltatója nem fogadja el a
fenti érveket, arra hivatkozva, hogy az új Munka törvénykönyve csak
2012. július 1. nappal lép életbe. Segítségül a JOGI HIVATKOZÁS:
az új Munka törvénykönyve valóban akkor lép életbe, de a 2011.
ÉVI CXCI. TÖRVÉNY A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ SZEMÉLYEK
ELLÁTÁSAIRÓL ÉS EGYES TÖRVÉNYEK MÓDOSÍTÁSÁRÓL 60.§-A
TARTALMAZZA A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRÓL SZÓLÓ 1992. évi XXII.
TÖRVÉNY 132.§ (2). BEKEZDÉSÉNEK ILYEN ÉRTELMŰ MÓDOSÍTÁSÁT.
Tehát a jogszabálymódosítás még a jelenleg hatályos "régi" munka
törvénykönyvére vonatkozik!"
--